试述实施弹性福利计划的原因。
（1）推行弹性福利计划不仅能够提供最适合员工需要的福利组合，还能够更好地控制福利成本。弹性福利使得员工能够看清自己的权利和义务，同时也是提高企业福利成本的投资回报率的一种重要手段。
（2）弹性福利计划通过提高员工的自主选择权，促进员工和企业之间的沟通，强化企业和员工之间的相互信任关系，从而有利于提高员工的工作满意度。自助餐式的福利计划从本质上改变了传统的福利制度，从一种福利保险模式转变为一种真正的薪酬管理模式，从一个固定的福利方案转变为一个固定的资金投入方案(由员工的福利收益固定转变为企业的福利投入固定)。这就使得企业不再被福利套牢，而能够根据具体情况来控制资金的支出。 
