劳动力市场中,可以通过科学地运用工资这个经济参数来引导劳动者在不同的地区、行业、企业、职业之间流动,从而达到劳动力资源的合理配置,这主要说明工资具有( )
A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能
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