简述团队发展震荡阶段的问题。
①成员们的期望与现实产生脱节，隐藏的问题逐渐暴露
②成员有挫败感和焦虑感，对目标能否完成失去信心
③团队中人际关系紧张，冲突加剧
④对领导者不满，尤其是出现问题时，个别成员甚至会挑战领导者权威
⑤组织的生产力持续遭受打击
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