论述在激励团队成员时，奖励和惩罚不适度会造成的影响。
奖励和惩罚不适度都会影响激励效果，同时增加激励成本。
奖励过重会使成员产生骄傲和满足的情绪，失去进一步提高自己的欲望；
奖励过轻则起不到激励效果，或者让成员产生不被重视的感觉。
惩罚过重会让成员感到不公，或者失去对团队的认同，产生怠工或破坏的情绪；
惩罚过轻会让成员轻视错误的严重性，从而可能还会犯同样的错误。
论述在激励团队成员时，奖励和惩罚不适度会造成的影响。
奖励和惩罚不适度都会影响激励效果，同时增加激励成本。
奖励过重会使成员产生骄傲和满足的情绪，失去进一步提高自己的欲望；
奖励过轻则起不到激励效果，或者让成员产生不被重视的感觉。
惩罚过重会让成员感到不公，或者失去对团队的认同，产生怠工或破坏的情绪；
惩罚过轻会让成员轻视错误的严重性，从而可能还会犯同样的错误。
