简述科学、合理的团队薪酬激励机制的设计应达到的要求。
(1) 支持组织的商务战略。 (2) 与组织文化相适应。 (3) 保证薪酬支付体系的内部协调。
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。