为自己加油

简述TPD方法的优缺点。

TPD方法适用于团队整体绩效评估，帮助团队发现需改进或保持的关键指标，有助于团队绩效的改善及提高。但是该方法的缺点是未能对团队绩效的13个关键指标进行权重分析。毕竟，对于不同性质的团队，由于侧重点不同，其团队关键绩效指标所占重要性也应有所不同。另外，该方法中的绩效评估主体仅局限性于团队自身，未能结合团队其他相关利益方进行绩效评价。