企业与核心研究人员签订劳动合同时， 应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及( )等内容。

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企业与核心研究人员签订劳动合同时， 应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及( )等内容。

违约责任

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