简述内部控制自我评价的客观性原则的影响因素。
①经理层对内部控制评价认识不够，有意无意地在评价方案、评价报告等方面回避存在的问题。
②内部控制评价与设计工作没有分离。
③缺乏较为科学的手段， 评价人员专业知识与业务能力不足，依靠印象等因素主观评价。
④评价人员独立性不强，下属单位管理层干涉评价过程与结果，甚至有意制造障碍。
⑤专业部门、审计部门与内部控制部门缺乏良好的沟通机制，内部控制评价方案不能确定最佳的检查评价范围和重点，测试样本选择不合适，以偏概全。
简述内部控制自我评价的客观性原则的影响因素。
①经理层对内部控制评价认识不够，有意无意地在评价方案、评价报告等方面回避存在的问题。
②内部控制评价与设计工作没有分离。
③缺乏较为科学的手段， 评价人员专业知识与业务能力不足，依靠印象等因素主观评价。
④评价人员独立性不强，下属单位管理层干涉评价过程与结果，甚至有意制造障碍。
⑤专业部门、审计部门与内部控制部门缺乏良好的沟通机制，内部控制评价方案不能确定最佳的检查评价范围和重点，测试样本选择不合适，以偏概全。
