员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在心理学上称为()。
A.公平理论 B.成就需要理论 C.双因素理论 D.需求层次理论
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