试述双轨制下的就业制度。
在传统就业制度弊端显露的情况下，严峻的就业形势迫使政府对其进行改革，改革大致经历了三个阶段：
（1）实行“三结合”就业方针。
（2）部分试行劳动合同制。
（3）全面实行劳动合同制。
通过改革，国有企业基本维持着计划就业模式，微观经济组织照顾国家宏观就业目标的现状没有根本性改变，但农村、乡镇企业、三资企业、私营企业、个体工商业等，已经基本按照市场方式配置劳动资源。两大板块并存使整个就业领域表现为双轨制的运行特征。双轨制下的就业矛盾有二：
①内部人控制，工资侵蚀利润；
②企业不能因为经济原因自由裁员。
