简述传统就业制度的主要弊端。
（1）用人单位与职工的关系模糊。（2）激励机制不够。（3）失业机制失灵。（4）强化了人们对政府的依赖心理，导致就业渠道变窄，就业权利不平等，隐性失业严重，人力资源浪费。
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