简述改革后我国的用工制度。
国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》，提出在国营企业实行劳动合同制，规定从1968年10月1日起，对新招的工人统一实行劳动合同制，并在全国普遍推行劳动合同制。
这标志着我国用工制度有了重大的改革。虽然我国实行劳动合同制的时间还不太长，但已收到了初步成效，劳动合同制在调动职工和企业两方面的积极，提高职工队伍素质，提高企业效益和社会效益方面起到了积极作用。
简述改革后我国的用工制度。
国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》，提出在国营企业实行劳动合同制，规定从1968年10月1日起，对新招的工人统一实行劳动合同制，并在全国普遍推行劳动合同制。
这标志着我国用工制度有了重大的改革。虽然我国实行劳动合同制的时间还不太长，但已收到了初步成效，劳动合同制在调动职工和企业两方面的积极，提高职工队伍素质，提高企业效益和社会效益方面起到了积极作用。
