甲公司2014年初经股东会批准,开始实施一项股权激励计划,该股权激励计划的内容是:甲公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权,约定自2014年1月1日起,这些管理人员连续服务3年,即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。至2014年末,有4名管理人员离职,预计未来两年将有6名管理人员离职。至2015年末,已离职管理人员共计15名,预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股5元,2015年末的公允价值为每股6元。同日,甲公司将该项股权激励计划取消,并以现金向未离职的人员进行补偿,共计

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甲公司2014年初经股东会批准,开始实施一项股权激励计划,该股权激励计划的内容是:甲公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权,约定自2014年1月1日起,这些管理人员连续服务3年,即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。至2014年末,有4名管理人员离职,预计未来两年将有6名管理人员离职。至2015年末,已离职管理人员共计15名,预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股5元,2015年末的公允价值为每股6元。同日,甲公司将该项股权激励计划取消,并以现金向未离职的人员进行补偿,共计300万元。不考虑其他因素,下列甲公司处理不正确的是()。

A.2014年末应确认的费用金额为100万元
B.2015年末因取消股权激励计划应确认的费用金额为275万元
C.2015年末以现金进行补偿对损益的影响金额为25万元
D.2015年末累计影响管理费用的金额为200万元
正确答案B
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