甲公司资料如下：2×20年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施，该设定受益计划规定： (1)甲公司向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得10万元退休金，直至去世。 (2)职工获得该额外退休金基于自该计划开始日起为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日起一直为公司服务至退休。 符合计划的职工为600名，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，还可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为15年。假定适用的折现率为10%。并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。【注：(P/A，10%，15)＝7.606；(P/F，10%，19)＝0.1635；(P/F，10%，18)＝0.1799；(P/F，10%，17)＝0.1978；(P/F，10%，17)＝0.1978】 要求： (1)计算甲公司2×20年1月1日该600名职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的现值。 (2)计算600名职工2×20年至2×23年服务期间每期服务成本、利息费用，并编制相关会计分录。
（1）甲公司2×20年1月1日该600名职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的现值，即设定受益计划义务的现值＝600×10×7.606＝45 636（万元）；各年情况见表1：
表1 计算设定受益计划义务及其现值（单位：万元）
（2）①2×20年
当期服务成本＝（45 636/20）÷（1＋10%）19
＝（45 636/20）×0.1635＝373.07（万元）
借：管理费用（或相关资产成本） 373.07
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 373.07
②2×21年
当期利息费用＝373.07×10%＝37.31（万元）
当期服务成本＝（45 636/20）÷（1＋10%）18
＝（45 636/20）×0.1799＝410.50（万元）
2×21年设定受益计划义务合计＝373.07＋37.31＋410.50＝820.88（万元）
借：财务费用（或相关资产成本） 37.31
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 37.31
借：管理费用（或相关资产成本） 410.50
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 410.50
③2×22年
当期利息费用＝820.88×10%＝82.09（万元）
当期服务成本＝（45 636/20）÷（1＋10%）17
＝（45 636/20）×0.1978＝451.34（万元）
2×22年设定受益计划义务合计＝820.88＋82.09＋451.34＝1354.31（万元）
借：财务费用（或相关资产成本） 82.09
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 82.09
借：管理费用（或相关资产成本） 451.34
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 451.34
（3）如果企业根据每期确认的设定受益计划义务提存资金，成立基金，并进行投资。则第1年末的基金金额为373.07万元，假定在第2年的利息收益为37.31万元。
借：应付职工薪酬——设定受益计划义务 37.31
贷：财务费用 37.31
