领导效果的途径—目标方法中提出了哪四种类型的领导行为?
1)支持型领导，会考虑到下属的需要。(2)参与型领导，允许下属对上级的决策提出不同的看法。(3)指导型领导，给予下属相当具体的指导。(4)成就取向型领导，是指设置富有挑战性的目标。以上各要点，每一点各占1分，全对者可得5 分。
领导效果的途径—目标方法中提出了哪四种类型的领导行为?
1)支持型领导，会考虑到下属的需要。(2)参与型领导，允许下属对上级的决策提出不同的看法。(3)指导型领导，给予下属相当具体的指导。(4)成就取向型领导，是指设置富有挑战性的目标。以上各要点，每一点各占1分，全对者可得5 分。
