论述公共部门人力资源管理机构应承担的法律责任。
答：1.公平就业机会的促进和歧视性行为的规范：自觉地推行和执行法律规定的有关公职人员公平就业机会的条款；建立对有关公平就业机会法律的执行进行监督和审查的机构与程序；为进入公职的一些弱势群体员工提供必要的工作环境和工作条件保障。
2.公务员健康安全的保障：发展组织安全计划，发现并防范组织中存在的不安全和不健康的隐患；改善工作环境和条件，设立公职人员职业安全和健康的保险与补偿机制；设计更安全和健康的工作任务分配方式与工作职位；通过培训，引导公职人员建立安全意识，增强公职人员对工作压力和风险的自我抵抗能力；实施公职人员帮助计划。
3.公职人员惩戒、申诉的仲裁与处理：首先需要与被处罚公职人员进行当面沟通，告知其被惩戒的理由；接受公职人员对其处罚意见的质询或申诉；对受到惩戒的公务员提供相关培训，促使其改进工作业绩，提高自我职业生涯发展能力。
