论述宽带薪酬制的优缺点。
优点：①有利于对扁平化组织结构的支持。②有利于引导员工重视个人技能的提高。③有利于职位轮换与促进员工的跨职能成长。④有利于对劳动力市场变化做出快速反应。⑤有利于中层管理者人力资源管理职能的发挥。⑥又利于组织绩效文化的塑造。缺点：①增加晋升的难度。②增加人工成本。③实施基础条件高。
论述宽带薪酬制的优缺点。
优点：①有利于对扁平化组织结构的支持。②有利于引导员工重视个人技能的提高。③有利于职位轮换与促进员工的跨职能成长。④有利于对劳动力市场变化做出快速反应。⑤有利于中层管理者人力资源管理职能的发挥。⑥又利于组织绩效文化的塑造。缺点：①增加晋升的难度。②增加人工成本。③实施基础条件高。
