说明公共部门人力资源培训的必要性和目标是怎样的。
必要性：1、科技革命、信息社会与知识经济时代的到来，使公共部门人力资源面临着前所未有的挑战。 2、日益严峻的社会问题强化了公共管理者们接受培训的客观需要。3、行政改革与行政发展对公共部门人力资源的素质提出了严格的要求。4、从战略高度看，国家已将公共部门人力资源开发与培训纳入到整个社会、经济发展的长期规划之中。目标：1、培养公共部门跨世纪中高层员工的领导能力。 2、全方位培养员工的认知、思维方法，拓展其价值和理想、信念。3、培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力逐步走向综合的素质教育。4、培养员工积极竞争、进取的意识，同时培养员工在组织中合作精神。5、提高员工的生活水平和质量，培养健全的人格。6、培养员工学会思考自我职业生涯发展的计划，促进个人的发展和价值的实现。
