简述设计技能薪酬体系时的几个关键决策。

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简述设计技能薪酬体系时的几个关键决策。

(1)技能的范围(2)技能的广度和深度(3)单一职位族/跨职位族(4)培训体系与资格认证问题(5)学习的自主性(6)管理方面的问题。

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