简述战略性薪酬体系设计的基本步骤。
(1)全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响；(2)制定与组织战略和环境前景相匹配的战略性薪酬决策；(3)将薪酬战略转化为薪酬实践；(4)对薪酬系统的匹配性进行再评价。
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