论述基层管理人员的特点及其相应的绩效薪酬模式。
（1）基层管理人员的特点如下：①一是基层管理人员是公司战略的最终落实者。②二是基层管理人员是公司政策和高层管理决定转变为员工行动的底层传达者，公司政策和决定能否得到贯彻和执行，首先取决于基层管理人员观测政策和决定的态度和能力。③三是基层管理人员是公司业务的主要执行者，公司业务能否顺利开展，业务范围能否不断扩大，效益能否提高，很大程度上取决于基层管理人员的主观努力程度和能否有效地调动下属的积极性；他们的稳定和高校对公司业绩的好坏起着十分重要的作用。④四是基层管理人员是员工的直接主管，其管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工资效率和工作业绩。
