简述强迫分配法的优点与不足。
(1)优点:①等级清晰,操作简便;②刺激性强;③强制区分。(2)不足:①团队合力问题;②分数的公正性问题;③结果的运用问题。
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。