简述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。
（1）重视绩效计划的基础工作与沟通；（2）加强绩效评估指标的可量化或可行为化；（3）注重绩效信息的收集；（4）选择合适的绩效评估方法:；（5）提升绩效评估的公平性。
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