简述绩效管理系统设计的主要步骤。
绩效管理系统设计的主要步骤是：(1)明确关键作用者；(2)分析当前组织背景；(3)建立组织及其部门绩效目标；(4)设计绩效管理流程；(5)实施绩效管理的保障；(6)评估绩效管理系统。
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