简述人际关系学说提出的不同于泰勒科学管理思想的新观点。
梅奥和蒙特斯伯格所建立的人际关系学说，提出了与当时流行的泰勒科学管理思想不同的新观点：其一是职工是社会人，其二是企业中存在正式组织和非正式组织，其三是新型的领导能力在于提高职工的满足程度。
简述人际关系学说提出的不同于泰勒科学管理思想的新观点。
梅奥和蒙特斯伯格所建立的人际关系学说，提出了与当时流行的泰勒科学管理思想不同的新观点：其一是职工是社会人，其二是企业中存在正式组织和非正式组织，其三是新型的领导能力在于提高职工的满足程度。
