试论述工作分析在解决绩效管理中的问题时起到的作用。
（1）通过工作分析可以明确特定岗位的工作职责，从而明确特定岗位需要评估的绩效类型和范围。
（2）通过工作分析可以明确岗位职责基础上的绩效标准，让员工了解组织的期望和要求。
（3）通过工作分析可以明确岗位的相关工作关系，让适当的人参与绩效评价，有助于获得全面、准确的信息并促进工作绩效的改善。
试论述工作分析在解决绩效管理中的问题时起到的作用。
（1）通过工作分析可以明确特定岗位的工作职责，从而明确特定岗位需要评估的绩效类型和范围。
（2）通过工作分析可以明确岗位职责基础上的绩效标准，让员工了解组织的期望和要求。
（3）通过工作分析可以明确岗位的相关工作关系，让适当的人参与绩效评价，有助于获得全面、准确的信息并促进工作绩效的改善。
