简述在工作要素法中，对工作要素的评价通常考虑的指标。
对工作要索的评价通常考虑的指标有: (1)“对于勉强可接受员工”,指对于该工作要素来讲,勉强可以接受员工具备的程度; (2)“在挑选优秀员工时”,指对于该工作要素而言,在挑选优秀员工时的重要程度; (3)“如果不考虑它,将会带来的麻烦”,指对于该要素,如果不考虑它,将会带来的麻烦程度; (4)“如果提出该要求,实际满足程度”,指对于该工作要素,如果提出该要求,实际是否满足职位需求。
简述在工作要素法中，对工作要素的评价通常考虑的指标。
对工作要索的评价通常考虑的指标有: (1)“对于勉强可接受员工”,指对于该工作要素来讲,勉强可以接受员工具备的程度; (2)“在挑选优秀员工时”,指对于该工作要素而言,在挑选优秀员工时的重要程度; (3)“如果不考虑它,将会带来的麻烦”,指对于该要素,如果不考虑它,将会带来的麻烦程度; (4)“如果提出该要求,实际满足程度”,指对于该工作要素,如果提出该要求,实际是否满足职位需求。
