培训需求分析的作用是什么？
（1）收集胜任工作岗位所需的技能、知识和业绩表现的信息。
（2）收集工作内容背景等信息进行任务分析，了解完成任务所需的关键知识、技能与任职者的差距。
（3）确认所期望的业绩表现与实际业绩表现以及所有相关细节。
（4）整理信息，形成明确的培训目的和目标。
（5）根据培训目的和目标制定培训内容、培训课程等相关要求。
培训需求分析的作用是什么？
（1）收集胜任工作岗位所需的技能、知识和业绩表现的信息。
（2）收集工作内容背景等信息进行任务分析，了解完成任务所需的关键知识、技能与任职者的差距。
（3）确认所期望的业绩表现与实际业绩表现以及所有相关细节。
（4）整理信息，形成明确的培训目的和目标。
（5）根据培训目的和目标制定培训内容、培训课程等相关要求。
