简述人力资源管理五项基本职能。
答：获取职能：包括招聘、考试、选拔与委派；
整合职能：使被招收的员工了解企业的宗旨与价值观，接受并遵从其指导；
保持和激励的职能：向员工提供与其业绩相匹配的奖酬，增加其满意度，使其安心并积极工作；
控制与调整职能：评估他们的素质，考核其绩效，作岀相应奖惩、升迁、离退和解雇等决策；
开发职能：对员工实施培训，并提供给他们发展机会，指导他们认清自己的长处与短处以及今后的发展方向和道路。
简述人力资源管理五项基本职能。
答：获取职能：包括招聘、考试、选拔与委派；
整合职能：使被招收的员工了解企业的宗旨与价值观，接受并遵从其指导；
保持和激励的职能：向员工提供与其业绩相匹配的奖酬，增加其满意度，使其安心并积极工作；
控制与调整职能：评估他们的素质，考核其绩效，作岀相应奖惩、升迁、离退和解雇等决策；
开发职能：对员工实施培训，并提供给他们发展机会，指导他们认清自己的长处与短处以及今后的发展方向和道路。
