请对薪酬构成进行分析。
答：全面薪酬由基本薪酬、可变薪酬、附加薪酬和员工福利四个部分组成。这四个部分的薪酬刚性和差异性各不相同。其中,薪酬的刚性是指薪酬的不可变性;薪酬的差异性是指薪酬各个部分在不同员工之间的差别程度。
①基本薪酬处于第一象限,具有高刚性和高差异性,说明不同岗位上的员工基本薪酬之间差异明显,而且每个人的基本薪酬既不容易增加，也不容易扣减。
②可变薪酬处于第二象限,具有高差异性和低刚性,反映不同劳动者因工作绩效不同,其可变薪酬也有较大的差异。
③附加薪酬主要是指津贴,它处于第三象限,具有低差异性和低刚性。它会随着企业效益等客观因素作出相应调整,其刚性低。但一旦确定下来,就必须对同一类员工一视同仁,其差异性低。
④员工福利处于第四象限,具有低差异性和高刚性设置福利的目的是长期稳定员工和发展员工队伍,所以福利具有低差异性和高刚性。
