简述不同企业发展阶段时薪酬模式与策略的选择。
答：①在企业初创时期,这个时期的高中层团队是比较稳定的,但基层员工的流动率大。企业采用高基薪的高稳定模式；
②在企业的发展时期,企业采用高奖金的高弹性模式,有利于最大限度地激励员工的积极性,提高员工达到工作绩效;
③在成熟时期,各层面人员的流动率都比较低,企业采用折中模式；
④企业进入衰退期后,企业采用高基薪的高稳定模式,给予员工较强的安全感,有利于帮助企业走出困境。
简述不同企业发展阶段时薪酬模式与策略的选择。
答：①在企业初创时期,这个时期的高中层团队是比较稳定的,但基层员工的流动率大。企业采用高基薪的高稳定模式；
②在企业的发展时期,企业采用高奖金的高弹性模式,有利于最大限度地激励员工的积极性,提高员工达到工作绩效;
③在成熟时期,各层面人员的流动率都比较低,企业采用折中模式；
④企业进入衰退期后,企业采用高基薪的高稳定模式,给予员工较强的安全感,有利于帮助企业走出困境。
