简述企业薪酬管理的基本内容。
答：企业薪酬管理过程包括了薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式等内容。
①薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以什么为基础。目前,国际上通行的薪酬体系有三种,即职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系,其中职位薪酬体系的运用最为广泛。
②薪酬水平指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,它决定了企业薪酬的外部竞争性。
③薪酬结构指同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间相互关系,它涉及的是薪酬的内部公平性的问题。
④薪酬形式指员工所得到总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。通常情况下,薪酬形式可分为直接薪酬和间接薪酬。
⑤薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬水平是否保密的问题。
⑥薪酬体系设计完成后,在其运行过程中还涉及对其运行过程中出现问题的管理,包括薪酬的预算、成本控制、薪酬诊断与薪酬调整等问题。
