简述技能薪体系的设计程序。

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简述技能薪体系的设计程序。

答:薪酬体系的设定可分为六个基本步骤:
①制定薪酬策略;
②职务分析与工作评价;
③市场薪酬调查;
④薪资结构设计;
⑤薪资分级和定薪;
⑥薪资制度的控制与管理。

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