试述成就工资制度的缺陷与转化。
答：(1)成就工资制度的缺陷:
①会导致绩效评价不客观,缺乏公平性,打击员工的积极性；同时,绩效评价的主观性是限制成就工资激励效果的主要因素；
②绩效等级与成就工资增长比例确定的不科学或不公平,也会降低员工的努力程度;
③随着成就工资的使用,基本工资累计增加,薪酬成本将逐渐增加；
④在很多场合,成就工资更多导致的是竞争行为,而不是合作行为。
(2)成就工资制度变革的途径有两条:
一条是将成就工资转变为成就奖金,是对绩效优秀者奖励形式的短期化；
另一条是推行激励工资制度,是在一定程度上改变了基本薪酬的支付基础和形式。
