在“行政配置”型模式中，所有资源（包括人力资源和物力资源）的利用，均由 决定。
“行政配置”型模式 （1）主要特点：劳动力资源的配置基本上受制于行政，排斥价格机制等经济手段的作用。在我国传统的行政集权体制下，政府对劳动力资源的配置就属于典型的行政配置，由此而形成的劳动力市场模式也是有代表性的“行政配置”模式。 （2）在这种模式中，所有资源（包括人力资源和物力资源）的利用，均由计划部门决定；劳动力就业安排完全依赖于行政配置机制；国有企业的用工数量和用工规模，完全受控于政府有关部门；劳动力的价格水平由政府根据全国统一的工资标准集中制定；企业没有任何用人决策权，单个劳动者也没有任何工作选择权，不能依据个人特性和偏好选择能更好地发挥作用的就业单位；劳动力不能在企业之间和地区之间自由流动。
