人身风险损失形态有哪些?
企业的人身风险与财产、责任风险一样，并不是一成不变的，它也是随着企业内部、外部条件的变化而变化的。但其损失形态仍不外乎以下几种：
（1）死亡。影响员工死亡的风险因素包括：
①年龄；
②性别；
③身高和体重；
④生理状况；
⑤职位；
⑥个人嗜好；
⑦个人病史与家族病史等。
（2）疾病。与其他损失形态相比，员工遇上疾病损失的可能性最大，可以说难以避免，风险管理者如若不能妥善处理此类风险，那么此类风险将成为企业的一个很大隐患。
（3）工伤。工伤是员工在工作时间内因发生各种意外或因职业病造成的人员伤亡事故的总称。
（4）年老。与其他人身风险损失相比，年老更具可预见性，其对企业的威胁也并不像其他人身风险损失那样明显，但如果风险管理者圣之掉以轻心，那么随着时间的推移，员工的养老问题将成为企业的一个沉重包袱。
以上四种人身风险损失形态的阐述，是在企业内部范围展开，然而在企业外部，同样存在企业损失的人身风险。
