2018年6月份，甲公司当月应当发放工资100000元。其中生产部门直接生产人员工资50000元；生产部门管理人员工资10000元；公司管理部门人员工资1800元；公司专设产品销售机构人员工资5000元；建造厂房人员工资11000元；内部开发存货管理系统人员工资6000元。根据所在地真烦规定，公司分别按照工资总额的10%、2%和10.5%计提医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统已处于开发阶段，并符合《企业会计准则第6号-无形资产》资本化为无形资产的条件。不考虑所得税的影响。
要求：（1）计算应计入生产成本的职工薪酬金额；
（2）计算应计入制造费用的职工薪酬金额；
（3）计算应计入管理费用的职工薪酬金额；
（4）计算应计入销售费用的职工薪酬金额；
（5）计算应计入在建工程成本的职工薪酬金额；
（6）计算应计入无形资产的职工薪酬金额；
（7）编制计入职工薪酬的会计分录。
答:(1)50000+50000×(10%+2%+10.5%+2%+1.5%)=63000(元)
(2)10000+10000×(10%+2%+10.5%+2%+1.5%)=12600(元)
(3)18000+18000×(10%+2%+10.5%+2%+1.5%)=22680(元)
(4)5000+5000×(10%+2%+10.5%+2%+1.5%)=6300(元)
(5)11000+11000×(10%+2%+10.5%+2%+1.5%)=13860(元)
(6)6000+6000×(10%+2%+10.5%+%+1.5%)=7560(元)
(7)借：生产成本 63000
制造费用 12600
管理费用 22680
销售费用 6300
在建工程 13860
研发支出——资本化支出 7560
贷：应付职工薪酬——工资 100000
——社会保险费 12000
——住房公积金 10500
——工会经费 2000
——职工教育经费 1500
