简述配对比较法的优缺点。
配对比较法的优点在于:
第一，考虑了每一个员工与其他员工的绩效比较，可得到对每个人的综合评价，并且可得知每个人的长短处;
第二，配对比较法判断范围小，准确度高，特别适用于工作绩效能够量化的岗位，而且通过被评估者两两之间的比较最终得出的评估结果更为可靠。配对比较法的缺点在于:
第一，随着组织的扁平化控制幅度扩大，一旦被评估者人数过多，评估的工作量就会很大。
第二，由于评估标准比较模糊，具有主观性，此评估的准确性与公平性常受到质疑，评估实际的信度和效度取决于评价者本人;
最后，因为配对法对员工的绩效评估是由相对比较得来，因此员工本人不清楚如何才能改进自己的绩效。
