简述绩效管理工作中高层管理者职责。
战略方面:指明公司工作的方向,确立公司未来的发展:承担公司发展所必须的承担的风险:倡导并执行公司文化及价值观。对员工方面:奖励和鼓励员工的出色工作发现和培养公司未来的高层管理者,并付诸行动。
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