简述战略性人力资源管理特点。
①在管理理念上,认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给企业带来巨大的利润。
②在管理内容上,重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。
③在管理形式上,强调整体开发,要根据企业目标和个人状况,为其做好职业生涯规划,不断培训,不断调整职位,充分发挥个人才能。
④在管理方式上,采取人性化管理,考虑人的情感、自尊和价值。
⑤在管理手段上,在人力资源信息管理系统等方面均由计算机自动生成结果,及时准确地提供决策依据。
⑥在管理层次上,人力资源管理部门处于决策层,直接参与企业的计划与决策。
