简述排序法优缺点。
优点:
①简单实用,考核结果一目了然。②可以有效避免过宽过严特别是趋中误差的出现,从而得出一种强制性的等级次序。
缺点:
①被评估者人数较多时,难以将其依次排列,评估费时费力,效果也不一定好。②当个人绩效水平差异很小或水平相近时,对其进行排序,会人为地夸大他们之间的差距。③工作性质不同的群体之间无法进行排序。④序法容易对被考评者带来心理上的压力,情感上难以接受,甚至会导致员工之间的相互攀比和不正当竞争。
简述排序法优缺点。
优点:
①简单实用,考核结果一目了然。②可以有效避免过宽过严特别是趋中误差的出现,从而得出一种强制性的等级次序。
缺点:
①被评估者人数较多时,难以将其依次排列,评估费时费力,效果也不一定好。②当个人绩效水平差异很小或水平相近时,对其进行排序,会人为地夸大他们之间的差距。③工作性质不同的群体之间无法进行排序。④序法容易对被考评者带来心理上的压力,情感上难以接受,甚至会导致员工之间的相互攀比和不正当竞争。
