简述绩效考核结果应用的原则。
(1)以人为本，促进员工科学、全面、可持续的发展；(2)将员工个体与组织发展联系起来，实现员工与企业共同发展的良好愿景；（3)统筹兼顾，综合运用，为其他人力资源管理模块提供良好基础。
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