利用冲突与合作的原理来解释现实中劳动关系的有关现象?
劳动关系的实质是冲突与合作,劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的,虽然劳动关系非常复杂,但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面。任何文化和客观的因素都只能影响冲突和合作的程度与表现形式,而无法从根本上改变劳动关系的本质属性---冲突和合作的存在。冲突和合作的根源始终是劳动者与管理方关系的基础,这些根源对于了解劳动关系有重要的意义,从根源与影响因素之间的比较,我们可以从以下两方面有所收获:人力资源策略的局限性,理解工会和集体谈判制度。
利用冲突与合作的原理来解释现实中劳动关系的有关现象?
劳动关系的实质是冲突与合作,劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的,虽然劳动关系非常复杂,但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面。任何文化和客观的因素都只能影响冲突和合作的程度与表现形式,而无法从根本上改变劳动关系的本质属性---冲突和合作的存在。冲突和合作的根源始终是劳动者与管理方关系的基础,这些根源对于了解劳动关系有重要的意义,从根源与影响因素之间的比较,我们可以从以下两方面有所收获:人力资源策略的局限性,理解工会和集体谈判制度。