简述劳动法如何调整劳动关系?
(1)保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护,如劳动合同,集体合同制度。
(2)解决纠纷,劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权,而且还定了保护这些权利实现的司法机制。这是民主法制的基本要求。
(3)确定基本劳动标准,如最低工资,最低就业年龄,工作时间和休息体假,社会保险以及安全卫生标准等。劳动法是通过平衡雇员和雇主双方之间的权力,义务关系达到调整劳动关系的目的,通过规定雇员和雇主双方权利,义务关系,将其纳入法制的轨道。我国《劳动法》规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程。遵守劳动纪律和职业道德。