无效劳动合同的确认与处理？
（1）确认：无效劳动合同确认有：①一方或双方当事人主体不合格：*无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳动合同。*用人单位与不满１６周岁的未成年人订立的劳动合同。*不具备法人资格的单位与劳动 者订立的劳动合同。*未经核准登记领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同。*未取得就业许可的外国人与中国企业订立的在国内履行的劳动合同。②内容不合法：*违反劳动法律、法规和集体合同的强制性规定。*当事人规避法律订立的劳动合同。③严重违反一方当事人真实意思的合同：*采取欺诈手段订立的劳动合同。*采取威胁的手段订立的劳动合同。*重大误解签订的劳动合同。*内容显失公平。*乘人之危签订的劳动合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认，处理：劳动合同被确认无效后，应及时处理：①确定劳动合同时全部无效，还是部分无效。②分清造成无效劳动合的责任
