简述劳动合同终止的条件和程序？
（1）劳动合同终止的条件：
①劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。
②劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同。
（2）劳动合同终止的程序:
①是否需要提前通知，《劳动法》没有规定终止合同是否需要提前通知，但一般而言，终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出：一些地方根据实际情况，进一步规定终止劳动合同时，用人单位应提前30日通知劳动者。
②逾期终止的法律后果，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当予以支持。
③终止合同是否应支付经济补偿，劳动和社会保障部的解释是，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但国家另有规定的除外，根据劳动法保护劳动者的原则和精神，如果地方性法规规定应支付经济补偿金的，应适用地方性法规。
④办理相关手续，我国法律规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为劳动者办理离职手续，因为不及时办理离职手续造劳动者损失的，企业应当赔偿，企业为劳动者办理离职手续是法律规定的义务。
