简述违反劳动合同应承担的法律责任？
（1）用人单位的法律责任：
①违反劳动法律，法规规定或不按劳动合同约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。
②解除劳动合同后，未依法支付劳动者经济补偿金的，劳动保障行政部门可以责令支付劳动者赔偿金.
③违反劳动法律，法规，对女职工或未成年工造成损害的，应承担赔偿责任。
④由于用人单位的原因签订，执行了无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
⑤招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
⑥造成劳动者工伤，医疗待遇损失的，除依法为劳动者提供工伤，医疗待遇外，还应支付劳动者医疗费用一定比例的赔偿金。
（2）劳动者的法律责任：
①违反法律规定和合同约定的法律责任（劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失；用人单位为录用劳动者直接支付的费用，用人单位为劳动者支付的培训费用，对生产，经营和工作造成的直接经济损失。因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，对用人单位利益造成重大损害，被解除合同的，应当承担赔偿责任。劳动合同约定的其他赔偿费用。
②违反保密条款的法律责任（劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应该依法承提赔偿责任，保密条款的约定，只要合法，合理，合乎实际，就受到国家法律的保护。
