简述我国法律关于集体协商的有关规定（试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作）
（1）协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到：①熟悉与集体协商内容有关的法律，法规，规章和制度。②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料。③拟定集体协商议题。④集体协商的内容，时间，地点应由双方共同商定。⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
（2）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。
（3）协商程序。关于集体协商的程序，《集体合同规定》第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：①宣布议程和会议纪律。②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方自席代表就对方的要求作出回应。③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。④双方首席代表归纳意见。
（4）策略。主要包括，进攻策略，退却策略和迂回策略等。
（5）技巧。包括双赢原则，4P原则，2C原则。
