简述劳动争议处理的方法
（1）一般调整方法。
①协商。协商是争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纠纷。
②干旋和调解。干旋是在争议双方自我协商失败的情况下，有第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解。调解是第三者或者中间人介入争议处理过程，提出建议，促使双方达成协议。与干旋相比，调解人的角色更加独立，可以提出解决争议的具体方案或建议，供双方参考。
③仲裁，仲裁是仲裁机构对争议事项作出的裁决决定。仲裁裁决具有约束力，并具有强制执行的效力。仲裁分为自动仲裁，自愿仲裁和强制仲裁。
④审判，审判是法院依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动。是处理劳动争议的最终程序。
（2）紧急调整方法。各国劳动争议立法普遍对公益事业或紧急情况下的劳动争议采取紧急调整的方法。具体方法是：
①坚持优先和迅速处理的原则。
②政府在必要时可采取强制仲裁。
③争议行为的实施期限短。
