试述我国劳动争议诉讼制度的主要规定？
（1）劳动争议诉讼：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。
（2）法院受理劳动争议案件的范围，人民法院应当受理：
①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
②劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金，医疗费，工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
（3）劳动争议诉讼的原则：人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则。此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现密切与有关单位配合的原则。
（4）劳动争议诉讼案件应注意的证据原则:
①举证责任后果，举证责任，是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。
②举证时限制度。人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于30日，予当事人受到案件受理通知书和应诉通知书的次日起算，举证期限也可由当事人协商并经法院认可。对逾期举证，法院将不组织质证。
③证据交换制度。双方当事人在开庭审理前互相交换证据，证据交换可以由当事人申请，也可以由法院依职权决定。
④界定了非法取证的范围。《证据规则》明确规定“以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”。
⑤被告的答辨义务。《证据规则》规定“被告应当在答辨期届满前提出书面答辨，阐明其对原告诉讼请求及所证据的事实和理由的意见”。
